Messages

1

Бюджетна підтримка АПК / компенсация на удобрения

« : 07 Червень 2010, 16:43:13 »

Шеф хочет предоставить сотрудникам право на материальную компенсацию отпуска. Например 14 дней обязетельно отпуск, а остальное, если хочет, то деньгами в конце года. Насколько я понимаю, ТК такую возможность не предоставляет. Как это можно легализовать? Ставить отпуск в график, а сотрудник будет ходить на работу, а потом в конце года получать премию? Но премию ведь тож надо как то в компенсационной политике прописать. Поделитесь соображениями пожалуйста.