Бухгалтерський форум
Фінансово-кредитні операції => Бюджетна підтримка АПК => Тема розпочата: irina від 06 Червня 2007, 19:18:26
-
сдали документы на комиссию для компенсации удобрения Нитроамофоски 16:16:16. Покупку оформили закупочным актом у частного предпринимателя . В нём указали его свидетельство про гос регистрацию. свидетельство об уплате единого налога. Однако комисия требует все указанные документы предоствить заверенными у нотариуса. Правомочно ли это требование.
Насколько мне стало известно свидетельство об уплате единого налого у ЧП просроченное до марта месяца. А мы закупку производили в начале апреля. Может ли налоговая в нашу сторону анулировать закупочный акт. Мы ведь не обязаны контралировать уплату единого налога частным предпринимателем. Как на моё мнение.
-
Уважаемая Ирина. Вожможно ответ на свой вопрос Вы найдете в пособии по бюджетной поддержке сельхожпроизводителей, издательства "Облик и финансы АПК" которое на днях выйдет из печати
-
пожалуйста, дорогие мамы и папы Недавно слышала краем уха о том, что есть компенсации какие-то за садик и ясельки. Спрашивала у воспитательницы, но она не нашла приказ, а бухгалтера в яслях не могу застать :unsure:
-
Доброе утро =)
Хочу узнать у вас, ходят слухи =, что есть какая то программа, которая подсчитывает компенсацию за неотгуленный отпуск. Кто нибудь в курсе как она называется и где её можно достать?
-
Отнюдь нет. Я знаю.
-
Вчера заведующая садиком сказала что нам положена компенсация за садик 20 т.к. это у нас первый ребенок, у кого 2 тому 50 и далее, так собсно вопрос какие документы надо собрать и куда нести????
-
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, это доход? Производить ли вычет, при начислении компенсации?
-
В организации сотрудник отгулял отпуск авансом, потом через некоторое время увольняется. Бухгалтер рассчитывает сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск с минусом. В этом случае облагаемая база по НДФЛ становится меньше чем база по ЕСН и ПФ, что очень заинтересовало налоговую случай в организации не единичный. Насколько это правомерно? Или все-таки правильнее минусовать сам отпуск? Ссылки на законы и разъяснения приветствуются.
-
Шеф хочет предоставить сотрудникам право на материальную компенсацию отпуска. Например 14 дней обязетельно отпуск, а остальное, если хочет, то деньгами в конце года. Насколько я понимаю, ТК такую возможность не предоставляет. Как это можно легализовать? Ставить отпуск в график, а сотрудник будет ходить на работу, а потом в конце года получать премию? Но премию ведь тож надо как то в компенсационной политике прописать. Поделитесь соображениями пожалуйста.
-
Подскажите пожалуйста как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении по инвалидности?
Работник фактически отработал 2 полных месяца, а остальные 8 месяцев был на больничном.
Заранее спасибо
-
28:1210,5=24,49 за это кол-во дней и выплачивается компенсация. если округлить 24,49, тоза 25 дней выплачивается компенсация